تدوين سند توسعه منابع انساني با هدف ارتقاء بهره وري منابع انساني . حفظ حقوق شهروندان

ایجاد شده توسط : Admin5ir10
1396/8/20
rating

معاون توسعه منابع انساني شهرداري تهران امروز از تدوين سند توسعه منابع انساني با هدف ارتقاء بهره وري منابع انساني و در چارچوب اهداف شهردار محترم تهران و حفظ حقوق شهروندان تهراني خبر داد و گفت


مبناي رسيدگي و حل مشکلات منابع انساني در شهرداري تهران، علمي و دانش بنيان خواهد شد .
به گزارش روابط عمومي معاونت توسعه منابع انساني شهرداري تهران ؛ دکتر ابراهيم شيخ در حاشيه اختتاميه " سيزدهمين کنفرانس توسعه منابع انساني " تصريح کرد : با تلاش متخصصان و صاحب نظران دانش
HR ، امروز نگاه به سرمايه هاي انساني كاملا نهادينه شده است
معاون توسعه منابع انساني شهرداري تهران ، حضور چشمگير مديريت شهري پايتخت در "سيزدهمين كنفرانس توسعه منابع انساني " را بيانگر توجه و تأكيد بر ساماندهي و توسعه علمي منابع انساني شهرداري تهران دانست و گفت : برگزاري منظم کنفرانس ساليانه با حضور بيش از يک هزار مخاطب، اين فرصت را فراهم آورده است که اساتيد، نخبگان و مديران سازماني حوزه
HR هر ساله آخرين دانش، دستاوردها و تجارب خود را با يکديگر تسهيم نمايند.
به گفته شيخ در " سيزدهمين کنفرانس توسعه منابع انساني" ؛ 123 تجربه و 210 مقاله با رشد 7% نسبت به سال گذشته دريافت گرديد که بيش از 10% ارائه کنندگان از مقامات کشور، 30% اعضاي محترم هيأت علمي دانشگاه‌ها، 20% مديران ارشد کسب و کار، 32% مديران منابع انساني و 8% مشاوران حوزه منابع انساني با ترکيب جنسيتي 79% مرد و 21% زن در اين دوره از کنفرانس به ارائه سخنراني، يافته‌هاي علمي و تجارب سازماني خود پرداختند.
معاون توسعه منابع انساني شهرداري تهران حضور پررنگ زنان و جوانان فرهيخته و سهم فزون يافته آنان را از ويژگي‌هاي سيزدهمين کنفرانس توسعه منابع انساني دانست و گفت : كشف استعدادها و بكارگيري دقيق و مناسب نيروهاي انساني و ريسك پذيري لازم ، گام بلندي در جهت موفقيت و توسعه سازمانهاست
وي تصريح کرد : امسال شاهد حضور گسترده بخش خصوصي در کنفرانس هستيم. از مجموع 1312 نفر افراد ثبت نام شده، 68% از بخش خصوصي و 32% از بخش دولتي و عمومي در کنفرانس ثبت نام و حضور داشتند که بيشترين نفرات ثبت نامي متعلق به شهرداري‌هاي کشور‌، اعضاي انجمن مديريت منابع انساني، گروه صنعتي ايران خودرو و شرکت سايپا مي‌باشد.
شيخ خطاب به استايد و مديران سازمان ها در حوزه منابع انساني گفت : امروز زمان گذار به مديريت نوين منابع انساني مي‌باشد. واحدهاي منابع انساني در سازمان‌ها، صرفاً مسئول اجراي فرايندهاي منابع انساني نيستند بلکه  حوزه
HR بايد عامل تغيير و شريک استراتژيک در سازمان‌ها باشد و بايد عامل تحول فرهنگ سازماني قلمداد گردد.
معاون شهردار تهران ابراز اميدواري کرد با توسعه منابع انساني و همکاري حرفه‌اي‌هاي حوزه
HR در مديريت شهري تهران و ساختن منابع انساني متعهد، پاسخگوي ماموريت هاي سازمان باشيم  .
وي با بيان اينکه پيچيدگي چالش‌هاي منابع انساني در شهرداري به گستردگي تنوع مأموريت‌هايش مي‌باشد گفت : مديريت‌هاي غير علمي در اين حوزه، منجر به بروز مشکلاتي گرديده که دغدغه کارکنان را دو چندان نموده است. منطقي نبودن حجم و کيفيت نيروي انساني در مقايسه با ماموريت هاي سازمان به عنوان بزرگترين چالش منابع انساني در شهرداري تهران، سيستم‌ها و فرآيندهاي آن را دچار اشکالاتي نموده است.
شيخ اظهار داشت : امروز در شهرداري تهران با استفاده از توانمندي داخلي و بهره‌گيري از ظرفيت جامعه متخصصان
HR، سند توسعه منابع انساني با هدف ارتقاء بهره وري منابع انساني و در چارچوب اهداف شهردار محترم تهران و حفظ حقوق شهروندان تهراني در حال تدوين مي‌باشد که قطعاً مبناي رسيدگي و حل مشکلات منابع انساني در شهرداري تهران، علمي و دانشي خواهد بود و در اين مسير تلاش خواهد شد از ظرفيت همه متخصصان و حرفه‌اي‌هاي حوزه منابع انساني بهره گيريم.